Main menu

Les dirigeants du COREP s’engagent à

  • Assumer leur fonction d’administrateurs de façon bénévole.
  • Agir pour servir les objectifs de l’association dans le respect de ses statuts et de ses valeurs ;
  • Gérer l’association sans but lucratif, en veillant à la transparence des comptes de l’association vis-à-vis des adhérents, et des salariés de l’association. Ils s’assureront de la rigueur et la pertinence de la gestion des ressources et des dépenses de l’association.
  • Maintenir des niveaux de participations financières des familles raisonnables par rapport au travail effectué, et proposer une aide aux familles en difficulté financière par le biais de la Commission sociale, dont ils veillent au bon fonctionnement.
  • Veiller à ce que la qualité des services proposés par le COREP fasse l’objet d’une amélioration constante, en assurant un recrutement et un management du personnel et des intervenants du Centre exigeant, s’assurant de son professionnalisme, développant l’information, la formation et l’innovation, et en procédant à une évaluation régulière.
  • Assurer la place prépondérante de l’adhérent, par une bonne écoute de ses observations et de ses besoins,  une réponse à ses questions, sa participation à la vie de l’association notamment lors de l’AGO.
  • Développer la vie associative à travers toutes ses composantes, condition essentielle de la vitalité de l’association.
  • Nommer et missionner un directeur salarié pour la gestion de l’association, sous l’autorité du Président du  Conseil d’Administration et qui agit sous ses directives.