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Les valeurs du COREP

  • Sérieux et qualité du travail 

Le COREP se fixe des objectifs d’amélioration constante de la qualité des services permettant de répondre aux besoins de ses adhérents.

Celle-ci passe par :

 

  • une haute exigence lors du recrutement des psychologues,
  • des temps de formation et de réunion qui visent à un échange d’informations entre les psychologues, la réactualisation de leurs connaissances sur les évolutions en matière de psychologie ainsi que sur l’actualité des formations scolaires et universitaires et les évolutions du marché du travail,
  • l’acquisition de nouveaux outils, dès lors qu’ils permettent d’améliorer le service rendu,
  • un travail d’équipe garantissant un regard croisé sur les dossiers des jeunes reçus, une homogénéité de la qualité du travail, un respect des méthodes de travail et des exigences du COREP.

 

  • Ethique et respect du code de déontologie des psychologues
  • Les psychologues s’engagent à travailler dans l’observation du code de déontologie des psychologues (mars 1996, revu en février 2012), notamment en termes de :
  • Respect des droits de la personne
  • Compétence du psychologue
  • Responsabilité professionnelle
  • Rigueur
  • Intégrité et probité
  • Respect du but assigné.

 

  • Regard bienveillant et positif : chaque personne rencontrée est regardée comme une personne unique, avec respect et en toute confidentialité.

Les bilans sont toujours réalisés dans le strict intérêt du jeune et dans le but de mettre en avant ses talents, ses centres d’intérêts et ses potentialités. C’est en se connaissant mieux et en s’appuyant sur ses forces que l’on peut faire le bon choix. Cette approche permet, lors des entretiens au COREP, de se projeter positivement vers un avenir à construire, et de se motiver pour les solutions ou projets retenus.

 

  • Objectivité : les diagnostics des bilans psychologiques sont obtenus par le croisement des résultats des tests psychométriques et des observations réalisées grâce à l’entretien clinique pratiqué par les psychologues. Ainsi les solutions proposées sont toujours au plus proche des capacités et des désirs profonds de chacun. Le psychologue se doit de faire preuve de prudence, mesure, discernement et impartialité.

 

  • Solidarité  et engagement, qualités humaines des intervenants 

Le COREP se veut accessible à tous, sans discrimination d’aucune sorte. Une Commission sociale permet aux personnes en difficulté financière de bénéficier de réductions importantes sur la participation financière à payer, bénéficiant ainsi de la solidarité des autres adhérents.

L’équipe du COREP s’implique dans les conseils donnés et les solutions proposées. Cette implication s’inscrit dans la durée, dans l’intérêt des jeunes. C’est ainsi que les psychologues s’engagent à répondre à toutes les questions complémentaires qui peuvent apparaître après le bilan.

 

L’équipe du COREP adhère à la dimension de service aux enfants, aux jeunes, aux familles et aux établissements scolaires. C’est cette volonté qui l’anime au quotidien.